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股东如果任职不拿工资，企业的成本费用支出减少，会导致利润增加。该部分利润需要承担企业所得税和分红的个人所得税。如果企业所得税适用25%税率，分红按20%交税，整体企业纳税压力是利润的40%。例如：100万利润，先交25万企业所得税，剩余部分分配给股东，缴纳20%的个税，也就是（100-25）*20%即15个税，合计40万的税务成本。
现在很多企业高管人员、业务人员都有年终奖，但公司老板自己没有发年终奖。老板也很辛苦，应该给自己发年终奖，因为年终奖可以除以12适用税率交个人所得税，税率会比较低，目前这种过渡的税收优惠政策在2022年1月1日以前依然有效，老板也应该把它用好。
税率在最高在3.16%左右。个人经营所得税的计算方式：开票额/1.03（含税）*10%（应税所得率）*（5%-35%的累进制税率）-（0-65500的速算扣除数）
个人因任职或者受雇而取得的各种形式的所得，均应被认为是“工资、薪金所得”。因此，个人在股权激励计划下从计划实施单位取得现金或非现金所得（如股权），原则上应按照“工资、薪金所得”，计入当期工资薪金所得，适用3%-45%的超额累进税率；
被激励个人通过股权激励机制取得公司股权后，未来再转让股权时，应就其股权转让所得，按照“财产转让所得”税目，适用20%的税率；
如前所述，股权激励计划的参与者在取得“工资、薪金”性质的所得后，实施激励的企业应准确计算该参与者的个人所得税并履行扣缴义务。一般而言，参与者的“工资、薪金所得”应计入其当月应纳税所得额，适用3%-45%的累进税率计算缴纳个人所得税。
值得注意的是，9号文也规定了，对于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入，在计算缴纳个人所得税时，因一次收入较多，全部计入当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税有困难的，可在报经当地主管税务机关批准后，自其实际认购股票等有价证券的当月起，在不超过6个月的期限内平均分月计入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。由于个人取得股权激励所得的金额往往较高，如能平均分配到6个纳税月度，则有可能降低各月个人所得税计算所适用的税率，从而起到减轻企业纳税压力的效果。
当参与者根据股权激励计划的安排取得实际收益时（含股票形式和现金形式的收益，如股票期权和股票增值权的行权以及限制性股票的解禁），将其取得的收益确认为“工资、薪金所得”，适用3%-45%的累进税率（如符合要求，可在计算税额时适用优惠计算方法，请见下文介绍）；
未来参与者再转让其取得的股票时，按照“财产转让所得”税目就其转让所得适用20%的税率[2]（由于目前个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税[3]，实践中该征税环节仅适用于境外上市公司股权激励的情形）。
所谓上市股权激励的优惠计算方法，是指参与者就股票期权、股票增值权行权或限制性股票解禁所取得的收入，在按照“工资、薪金所得”税目计算个人所得税时，可独立于当期其他工资、薪金所得单独计算，并可以以应纳税所得额除以“规定月份数”后的商数确定所适用的税率。该“规定月份数”，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。
500元）*适用税率45% - 速算扣除数13
833元）确认适用税率为25%，速算扣除数为1
000元／规定月份数12 ×适用税率25% - 速算扣除数 1
从另一个角度看，如果参与者就其取得的股票期权已达到可行权（exercisable） 的状态，并可选择实际行权的时间，那么参与者可能通过合理的合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展，于不同纳税年度分别就部分期权行权，从而可能适用相对较低的税率，达到合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展的效果。实施期权的企业可对参与者进行适当的辅导，有助于参与者理解其行权的税务影响，实现激励利益的最大化。